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Fachkräftemangel und Fachkräfte­überschuss

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Immer wieder berichten die Medien, wie schwer sich viele Arbeitgeber tun, offene Stellen zu besetzen.

Aus Arbeitgebersicht werden folgende Gründe häufig genannt:

Aus Arbeitnehmersicht werden folgende Gründe häufig genannt:

Um gut ausgebildete Fachkräfte wird seit Jahren gerungen. Wer sie haben will, muss etwas bieten: ordentliches Geld, gute Arbeitsbedingungen, Weiterbildung und Arbeitszeiten, die zum Leben passen.

Ob die Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland eine nachhaltige Lösung ist, wird kontrovers diskutiert. Einerseits kann sie kurzfristig Engpässe lindern, andererseits sind auch andere Länder auf ihre eigenen Fachkräfte angewiesen.

Langfristig könnten die gezielte Förderung inländischer Talente und die Investition in Ausbildung eine wirkungsvollere Strategie sein.

Beleuchtetes Display eines Autoradios bei Nacht: Es zeigt den Sender „Dlf“ und die Uhrzeit 00:14.
Spät in der Nacht ist der Deutschlandfunk über das Autoradio zu hören. Artikel: Radioabenteuer auf der Autobahn ...

Unternehmen mit Personalüberschuss

Es gibt in Deutschland und in der Europäischen Union auch Arbeitgeber mit Personalüberschuss beziehungsweise Fachkräfteüberschuss, weil sich ihre Branche – beispielsweise die Automobilindustrie – im Umbruch befindet oder sie kurzfristig Kosten einsparen wollen oder müssen.

Stellenabbau ist für alle Beteiligten eine schwierige Situation – für die betroffenen Mitarbeiter ebenso wie für Unternehmen.

Folgende Unternehmen haben beziehungsweise hatten einen Personalüberschuss

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